¡LA NUEVA REGLAMENTACIÓN DE LA SUSPENSIÓN PERFECTA DE LABORES SIGUE LEGALIZANDO LOS DESPIDOS MASIVOS!

¡LA NUEVA REGLAMENTACIÓN DE LA SUSPENSIÓN PERFECTA DE LABORES SIGUE LEGALIZANDO LOS DESPIDOS MASIVOS!

Debido al rechazo de los trabajadores hacia la suspensión perfecta de labores, el Gobierno emitió el DS 011-2020 que supuestamente pretende limitar los abusos en su aplicación, pero, por el contrario, lejos de limitar el abuso lo profundiza y santifica.

En primer lugar, la norma dice: “el presente Decreto Supremo es aplicable a todos los empleadores y trabajadores del sector privado bajo cualquier régimen laboral”, y se plantea que pueden acogerse a la suspensión perfecta de labores no solo las empresas paralizadas por la pandemia, sino también aquellas empresas que “demuestren” una baja en su margen de ganancia (por debajo de lo que la ley establece).

Así, sectores que no han paralizado, como los sectores de alimentos, energía, minas, entre otros, pueden alegar que como sus ganancias se han visto disminuidas tienen necesidad de acogerse a la suspensión perfecta de labores.

Dice la norma que, si existe nivel de afectación económica, para el caso de los empleadores cuyas actividades se encuentran permitidas de ser realizadas durante el Estado de Emergencia”, estas pueden acogerse siempre que “…el ratio resultante de dividir las remuneraciones de todos los trabajadores declarados en la planilla electrónica del empleador entre su nivel de ventas correspondiente al mes de marzo, comparado con el ratio del mismo mes del año anterior”, sea menor.

Para el caso de las ramas que si han paralizado su producción, la norma establecen que, si “existe nivel de afectación económica, para el caso de los empleadores cuyas actividades no se encuentran permitidas de ser realizadas, total o parcialmente”, estas se pueden acoger siempre que “…el ratio resultante de dividir las remuneraciones de todos los trabajadores declarados en la Planilla Electrónica del empleador entre su nivel de ventas correspondiente al mes de marzo, comparado con el ratio del mismo mes del año anterior” sea menor. Pero esto es absurdo.

Una gran industria puede demostrar fácilmente que su nivel de ventas ha bajado en comparación al año pasado, dado que la producción se encuentra paralizada. ¿Dónde queda la limitación para el uso de la SPL? ¡Si con este Decreto se le da carta blanca para que todos puedan acogerse, continuando la legalización de los despidos masivos contra el proletariado!

Y esto es lo que se viene expresando: en solo una semana, 7124 empresas ya solicitaron suspender a 84 345 trabajadores, y de ese total 44 mil pertenecen a grandes empresas.
Se dirá que esta norma “es solo para estos meses”, pero no es así. La norma dice que la aplicación de la SPL es prorrogable, dándoles la facultad a las empresas para seguir aplicándolo el tiempo que consideren necesario.

Otro aspecto del reglamento es sobre el llamado “dialogo”. La norma da algunas “opciones” a los trabajadores en reemplazo a la SPL, como por ejemplo, aceptar la disminución general de salarios: “acordar mediante soporte físico o virtual, con los trabajadores la reducción de la remuneración... en ningún caso, puede acordarse la reducción de la remuneración por debajo de la Remuneración Mínima Vital”. La conquista de aumento de sueldos y salarios por la clase obrera es borrado de un plumazo por esta normativa. Y si el trabajador no acepta esta “alternativa”, la empresa estaría en la potestad de aplicar la SPL. El llamado “dialogo” es solo para darle legitimidad y santificar la vulneración de derechos.

Así, esas grandes empresas que en décadas han amasado miles de millones, que han recibido incentivos, privilegios, subsidios y leyes a medida, hoy buscan arrasar con los pocos derechos que le quedan a los trabajadores después de 30 años de aplicación del neoliberalismo.

En síntesis, ante la crisis económica que aqueja al pueblo, la gran burguesía buscará mantener sus ganancias a costa de quitarle más derechos y redoblar la explotación a los trabajadores.

¡ABAJO LA EXPLOTACIÓN CAPITALISTA!

¡QUE LAS GRANDES EMPRESAS APORTEN PARA CUBRIR LAS NECESIDADES DEL PUEBLO!

 


 

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La política neoliberal aplicada en el Perú desde hace casi 30 años,

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